אין חולק, כי בעקבות משבר הקורונה 2020, והמשבר הכלכלי העצום שמגיע בעקבותיו, העולם שהכרנו, כבר לא יהיה אותו דבר.

אחד היתרונות במשבר המתרחש עלינו בימים אלה, הוא שמסיכות רבות נופלות, והציבור לומד (אם כי בדרך הקשה) את האמת.

לא אכנס במאמר קצר זה לכל הדברים הטובים, והרעים שעשויים לקרות בעקבות המשבר, אולם ברצוני להתייחס לנקודה עקרונית וחשובה אחת – מיסוי חברות הארנק.

ככלל, מיסוי חברות הארנק ביסודו בא למנוע מצב בו מנהל בכיר שבמקום לקבל שכר, הוא מוציא חשבונית מס למעביד, באמצעות חברה בשליטתו.

אפשר להתווכח על חוקיות תכנון מס זה, אך זו היתה מטרתו הברורה של המחוקק הישראלי, בהובלת רשות המיסים, במסגרת תיקון 235 לפקודה, בתוקף מיום 1.1.2017.

כבר פה עולה השאלה, האם שכיר בכיר כאמור, שתכנון המס שלו מתייתר והוא משלם על ההכנסה מס מלא, כיחיד, לאור סעיף 62א' לפקודה – האם יהיה זכאי לכל אותן ההטבות להן זכאי כל שכיר אחר במשק (כגון, פיצויי פיטורין, וכיום גם ביטוח לאומי בתקופת חל"ת)?

אך זו איננה השאלה במאמרנו זה –

במסגרת החקיקה כנגד חברות הארנק, "התגנבה" לה גם הוראה נוספת, שמשמעותה התערבות בוטה בחופש העיסוק/הפרט לנהל את עסקיו כראות עיניו. הוראה זו שנוספה בסעיף 77 (א) לפקודה, מאפשרת לרשות המיסים לחייב חברות שלא חילקו לפחות 50% מרווחיהן כדיבידנד – לחלק דיבידנד. המטרה – הקדמת חבות המס בגין רווחים בלתי מחולקים.

מרחיב סעיף 77(א) לפקודה וקובע כי חברת מעטים (כהגדרתה בסעיף 76 לפקודה), שלא חילקה לפחות 50% מרווחי שנה מסוימת, במשך 5 שנים, ורווחיה הצבורים עולים על 5 מיליון ₪ "ויש בידה לחלק רווחיה או חלק מהם בלי להזיק לקיומו ולפיתוחו של עסקה".

כעת, יותר מתמיד, כשכל העולם הפיננסי והעסקי חווה זעזוע שלא ברור מי מהעסקים בכלל ישרוד אותו, מתחדדת הסיפא של ההוראה הנ"ל.

המלצתנו החד משמעית, ולא מהיום –לא לחלק דיבידנדים, אם לא מוכרחים. לשמור את הכסף בחברה, ליום סגריר. על אחת כמה וכמה בעסקים הקטנים, בחברות המשפחתיות, או באלה המוגדרות – בשליטת עד 5 בני אדם (סעיף 76 לפקודת מס הכנסה).

המלצתנו מתחדדת עוד יותר, לאור חקיקת החירום שפורסמה לפני מספר ימים, לפיה ניתן לראות כי מענקי חירום לעצמאים, נתמלאו בתנאים בלתי אפשריים, לפיהם מרבית העצמאים לא יקבלו מענק כלל, ובוודאי שבעלי השליטה בחברות (עצמאי שמאוגד כחברה) אינם זכאים. אינני סבור כי חקיקה זו מידתית, סבירה וחוקתית ותעמוד במבחן בג"צ, אך כרגע זו החקיקה הקיימת.

המלצתנו לבעלי החברות – יש לבחון לעומק, את מבנה ההון של החברה, הצטיידו בחוות דעת משפטית שתומכת באי חלוקת דיבידנדים, ואל תשחררו בקלות דיבידנד. כסף משוחרר – לא יוחזר!

*האמור לעיל הינו מידע כללי בלבד, ואינו מהווה המלצה ו/או חוות דעת משפטית.