בעקבות משבר הקורונה  – עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום (להל"ן גם: חל"ת), יוכל לקבל דמי אבטלה. על פי פרסום של שירות התעסוקה, עובדים הנאלצים לצאת לחל"ת ויודעים כי הם צפויים לחזור להיות מועסקים בתום תקופת המשבר יוכלו לבצע רישום בלשכה ולקבל דמי אבטלה החל מיום 01.03.2020.

עובד שהוצא לחופשה ללא תשלום, יידרש לחתום על טופס "הצהרה בעקבות משבר לאומי", שבו יצהיר בחתימתו כי למיטב ידיעתו בכוונת מעסיקו לשוב ולהעסיק אותו. במקביל לרישום בלשכה יש להגיש תביעת אבטלה במוסד לביטוח לאומי.

האם האקט שהמעסיק מוציא את עובדיו לחופשה כפויה – הינו חוקי?

ישנם מקרים בהם המעסיק מחליט על דעת עצמו להוציא את עובדיו לחופשה כפויה ומרוכזת. למרות שנהוג, כי העובד הוא שבוחר מתי לממש את זכותו לנצל את ימי החופשה המגיעים לו על פי חוק, בכפוף לאישורו של המעסיק מראש.

שאלת החוקיות של חופשה כפויה ללא תשלום, בניגוד לרצונו של העובד, למעשה מהווה השעיה זמנית של הסכם העבודה בין עובד למעביד.

במצב של חל"ת, העובד אינו עובד ולפיכך אינו מקבל שכר; למרות שיחסי העבודה בין הצדדים עדיין ממשיכים ועל העובד חלות עדיין כל יתר החובות כגון: חובת הנאמנות, איסור ניגוד עניינים, חובת שמירת הסודיות וכדומה.

עובד שהוצא לחל"ת ללא הסכמתו יכול לראות בה כהרעה מוחשית בתנאי עבודתו, ולפיכך, להתפטר מעבודתו באופן שניתן לראות בהתפטרותו כפיטורים המזכים אותו בפיצויי פיטורים.

בנוסף, גם כאשר עובד הוצא באופן כפוי לחל"ת ללא הגבלת זמן או לתקופה ממושכת, הדבר יכול להוות כהודעת פיטורים, המזכים את העובד בתשלום פיצויי פיטורים.

עובד שהוצא לחופשה כפויה ללא תשלום, יוכל כעבור 30 יום להיות זכאי לקבל דמי אבטלה אם הוא עונה על תנאי הזכאות לקבלת דמי אבטלה הקבועים בחוק.

בתקופת החופשה ללא תשלום אין המעסיק יכול לזמן את העובד לעבודה, גם אם מדובר בימים בודדים. חזרה לעבודה, ולו גם לימים ספורים, תשלול את דמי האבטלה לכל החודש. יחד עם זאת, לא ניתן לקבל דמי אבטלה במידה וההוצאה לחופשה הינה בעקבות צמצום המשרה.

מבחינת צבירת זכויות, תקופת החל"ת אינה מצמיחה זכויות הקשורות בצבירת רציפות הוותק, אלא אם כן הוסכם אחרת בין העובד למעביד. עם זאת, קיים חריג לעניין פיצויי פיטורים:

תקנה 10 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת, כי לעניין קביעת סכום הפיצויים תקופה שבה עובד נמצא בחל"ת לא תיספר כתקופה הצוברת וותק לצורך פיצויי פיטורים, למעט 14 יום בשנה, אשר כן ייספרו.

 האם תקופת חופשה ללא תשלום קוטעת רציפות בעבודה

עם תום תקופת החל"ת, חוזר המצב, לעניין זכויות וחובות, לנקודה שבה הושעה העובד, אלא אם כן נקבע אחרת בין הצדדים. כגון ימי החופשה, ימי המחלה וכדומה.

תשלום דמי ביטוח לאומי בתקופת החל"ת

בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי (הוראות מיוחדות בדבר תשלום דמי ביטוח), תשל"א-1971, עובד הנמצא בהסכמת המעביד בחופשה ללא תשלום לפחות חודש חייב המעביד בתשלום דמי ביטוח בעד תקופה שלא תעלה על שני חדשים רצופים. מעבר לתקופה לעיל, קרי העולה על שני חודשים, העובד ישלם בעצמו את דמי הביטוח.

זכות המעסיק להוציא עובד לחופשה ללא תשלום ולנכות מימי החופש של העובד המגיעים לו על פי חוק, תחת מספר מגבלות:

סעיף 8 לחוק חופשה שנתית קובע, כי החופשה השנתית תהיה רצופה, אולם בהסכמת העובד והמעסיק אפשר לחלקה, כל עוד חלק ממנה יימשך לפחות 7 ימים.

סעיף 9 לחוק חופשה שנתית קובע, כי בחופשה שהמעסיק מתכנן שאורכה מעל 7 ימים, יש לתת לעובד הודעה של 14 ימים מראש.

מעסיק המעוניין כי עובד יצא לחופשה על אף שאין לו מספיק ימי חופשה צבורים, המעסיק ישלם לעובד שכר עבור אותם ימים ולא ינכה אותם ממכסת ימי החופשה שהעובד יצבור בעתיד.

באזור שהוכרז לגביו מצב חירום ועובדים נעדרו מעבודתם, אסור לנכות את ימי היעדרותם ממכסת ימי החופשה השנתית שצברו.

רשות התעופה הוציאה עובדים לחל"ת עם הסכם קיבוצי עם ועד העובדים.

* התוכן המופיע באתר זה הינו כללי בלבד ואינו מהווה מתן ייעוץ ובכל מקרה אין לעשות בו שימוש כאמור מבלי לקבל חוות דעת ו/או יעוץ משפטי מקצועי פרטני בהתאם לנסיבות הספציפיות. בכל מקרה מומלץ לדעתנו לבחון בטרם עת, את כל ההשלכות המשפטיות לפני נקיטת כל פעולה שהיא.